근로·퇴직

주휴수당 지급 조건과 계산 방법

주 15시간 기준, 소정근로일 개근과 단시간 근로자의 주휴시간 계산을 실제 예시로 설명합니다.

읽는 시간 약 7분마지막 검토 2026.08.15

핵심 요약 · 주휴수당은 시급에 자동으로 더해지는 비율이 아니라 지급요건과 유급 주휴시간을 따져 계산합니다.

먼저 지급요건을 확인

주휴수당을 계산하기 전에 4주 평균 1주의 소정근로시간과 해당 주의 소정근로일 이행 여부를 확인해야 합니다. 실제로 우연히 더 일한 시간과 근로계약으로 정한 소정근로시간은 구분해야 합니다.

사이트는 주 소정근로시간÷40×8시간으로 유급 주휴시간을 비례 환산합니다. 예를 들어 주 20시간이라면 4시간, 시급이 11,000원이라면 예상 주휴수당은 44,000원입니다.

시간 기준만 충족한다고 모든 상황에서 자동 지급되는 것은 아닙니다. 소정근로일의 개근, 근로관계의 구체적 상태 등 공식 안내의 다른 요건을 함께 봐야 합니다. 결근과 지각·조퇴의 취급도 동일하다고 단정하면 안 됩니다.

근로계약서의 주 소정근로시간, 실제 출퇴근 기록, 주휴수당 항목을 나란히 두고 확인하세요. 월 환산값은 평균 주 수를 사용한 참고값이므로 특정 월의 달력과 급여 산정기간에 따라 달라집니다.

APPLY IT

가이드의 원리를 이해했다면 본인 조건으로 다시 계산하고 결과 아래의 기준값과 예외사항을 확인하세요.

금융·세금·노동 관련 내용은 일반적인 이해를 돕기 위한 참고 정보입니다. 개인의 계약, 자격, 상품 약관과 최신 공식 기준을 함께 확인하세요.

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