입사 제안 비교
세전 월급이 다른 제안의 예상 공제액과 가처분 소득을 비교합니다.
月₩
월급 실수령액 계산기 - 4대보험·세금 예상 공제
월급, 비과세액, 부양가족을 입력해 2026년 4대보험과 예상 세금, 월 실수령액을 계산하세요.
입력 즉시 계산URL로 결과 저장기준일 2026.07.10
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입력값
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원
공제 전 월 급여 총액을 입력하세요.
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원
식대 등 실제 비과세로 인정되는 월 금액입니다.
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명
본인을 포함해 입력하세요.
명
고급 설정 · 기준값 직접 수정＋
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계산 결과
월 약 306.16만 원
입력값 기준 월 공제액은 약 438,424원이고, 한 달에 약 3,061,576원을 받는 것으로 예상됩니다. 1년 실수령액은 약 36,738,912원입니다.
세전 월급
3,500,000원
월 공제 합계
438,424원
월 예상 실수령
3,061,576원
세전 연봉
42,000,000원
연 예상 실수령
36,738,912원
실수령 비율
87.47%
참고용 계산이며 실제 지급액, 회사 규정, 세법, 4대보험 부과 기준에 따라 달라질 수 있습니다. 확정 금액은 관계 기관 또는 담당자에게 확인하세요.
계산식 보기
예상 실수령액 = 세전 월급 − 국민연금 − 건강보험 − 장기요양보험 − 고용보험 − 예상 소득세 − 지방소득세
3,500,000원 − 438,424원 = 3,061,576원
소득세는 연간 급여 환산, 근로소득공제·기본공제·세액공제를 반영한 간이 추정입니다. 정확한 원천징수세액은 국세청 간이세액표를 확인하세요.
| 공제 항목 | 월 예상 | 연 환산 |
|---|---|---|
| 국민연금 | 156,750원 | 1,881,000원 |
| 건강보험 | 118,635원 | 1,423,620원 |
| 장기요양보험 | 15,589원 | 187,068원 |
| 고용보험 | 29,700원 | 356,400원 |
| 예상 소득세 | 107,045원 | 1,284,540원 |
| 지방소득세 | 10,705원 | 128,460원 |
| 합계 공제 | 438,424원 | 5,261,088원 |
WHEN TO USE
월급 실수령액가 필요한 상황
급여명세서 사전 확인
국민연금·건강보험·고용보험·예상 세금을 항목별로 살펴봅니다.
비과세 급여 영향
식대 등 인정되는 비과세 항목 입력 전후의 예상 차이를 봅니다.
WHY THIS RESULT
숫자가 나오는 원리
실수령액은 세전 월급에서 사회보험 근로자 부담분과 원천징수 세금을 뺀 금액입니다. 모든 공제가 월급에 같은 비율로 단순 적용되는 것은 아닙니다.
국민연금은 기준소득월액 상·하한, 건강보험은 보수월액, 소득세는 간이세액표와 부양가족 등 서로 다른 기준을 사용합니다. 이 계산기의 소득세는 연간 환산 추정치입니다.
핵심 공식
예상 실수령액 = 세전 월급 − 국민연금 − 건강보험 − 장기요양 − 고용보험 − 소득세 − 지방소득세
- 과세 급여
- 세전 급여에서 인정되는 비과세액을 제외한 금액
- 부양가족
- 간이세액 계산에 영향을 줄 수 있는 공제 대상 인원
- 보험료율
- 각 사회보험의 근로자 부담 기준
REAL EXAMPLES
현실적인 계산 예시
세전 320만원의 구조 확인
입력 · 월급 3,200,000원, 비과세 200,000원, 본인 포함 1명
과세·보험 기준액에 항목별 요율과 추정세액 적용
항목별 공제 후 예상 실수령액
총공제액만 보지 말고 각 보험의 산정 기준이 맞는지 급여명세서와 비교하세요.
비과세액 입력 전후
입력 · 동일 월급에서 인정 비과세액 0원과 200,000원 비교
과세 대상 금액 차이를 반영
비과세 인정 시 예상 공제 감소
명칭만 식대라고 자동 비과세되는 것은 아니며 세법상 요건을 충족해야 합니다.
COMMON MISTAKES
자주 틀리는 부분
4대보험만 빼면 된다고 생각
소득세와 지방소득세, 회사별 기타 공제도 실수령액에 영향을 줍니다.
연봉÷12를 실제 월급으로 단정
상여금, 성과급, 퇴직금 포함 여부와 지급 시점에 따라 월 과세액이 달라집니다.
LIMITS & EXCEPTIONS
적용되지 않을 수 있는 경우
- 일용근로자, 외국인, 임원, 복수 사업장 가입자 등은 일반 근로자와 산정 방식이 다를 수 있습니다.
- 상여·성과급, 연말정산, 건강보험 정산, 중도 입·퇴사월은 실제 공제액과 차이가 커질 수 있습니다.
HOW TO READ IT
결과를 이렇게 해석하세요
- 결과는 입력값 기준의 예산 수립용 예상치입니다. 입사 전에는 연봉 구성표를, 재직 중에는 급여명세서를 기준으로 확인하세요.
- 차이가 크다면 비과세 항목, 부양가족 수, 보험 적용 여부, 국민연금 기준소득월액부터 점검하세요.
LEARN THE CONTEXT
계산 결과를 더 잘 이해하는 가이드
2026년 월급 실수령액은 어떻게 계산될까실수령액은 하나의 공제율로 계산하지 않습니다. 공제 항목마다 기준금액과 계산 방식이 다릅니다.가이드 읽기 →월급 300만원·400만원·500만원 실수령액 비교법급여 구간별 차이는 공제액의 절대금액과 세율 구조를 함께 봐야 이해할 수 있습니다.가이드 읽기 →비과세 급여가 실수령액에 미치는 영향급여명세서에 수당 이름이 있다고 자동으로 비과세되는 것은 아니며 세법상 요건을 충족해야 합니다.가이드 읽기 →2026년 4대보험 근로자 부담 구조 이해하기보험마다 적용 대상과 기준금액이 달라 총급여에 하나의 비율을 곱해서는 정확히 비교하기 어렵습니다.가이드 읽기 →
TRUST & SOURCES
이 계산에 사용한 기준
국민연금공단 · 사업장가입자 연금보험료2026년 전체 9.5%, 근로자 부담 4.75%를 적용합니다.확인 2026.07.10국민건강보험공단 · 2026년도 건강·장기요양 보험료율건강보험 7.19%(노사 각 50%), 장기요양보험료율 0.9448% 기준입니다.확인 2026.07.10고용노동부 · 고용보험 보험료율일반 근로자 실업급여 보험료 근로자 부담 0.9%를 적용합니다.확인 2026.07.10국가법령정보센터·국세청 · 근로소득 간이세액표사이트 결과는 간이세액표를 대체하지 않는 연간 환산 추정치입니다.확인 2026.07.10국가법령정보센터 · 지방세법 제103조의13(특별징수)소득세 원천징수액을 기준으로 함께 특별징수되는 지방소득세의 법적 근거를 확인합니다.확인 2026.08.15
FAQ
자주 묻는 질문
계산 결과가 급여명세서와 다른 이유는 무엇인가요?＋
간이세액표 적용 방식, 보수월액, 비과세 항목, 부양가족 인정 여부와 회사 정산 방식이 다를 수 있습니다.
비과세액은 무엇인가요?＋
식대처럼 법에서 정한 요건을 충족해 과세 대상 급여에서 제외되는 금액입니다. 실제 인정 여부는 회사와 세법 기준을 확인하세요.
4대보험료율을 모두 더해 월급에 곱하면 되나요?＋
보험별 기준금액과 상한, 적용 대상이 달라 단순 합산은 정확하지 않습니다. 결과의 항목별 기준액을 확인하세요.
KEEP CALCULATING